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  1. Análisis de la necesidad, relevamiento y definición del perfil.

  2. Identificación de posibles candidatos, a través del desarrollo de fuentes de reclutamiento, de acuerdo al perfil del puesto.

  3. Selección y clasificación de los candidatos - Realización de entrevistas.

  4. Elaboración de un informe detallado de los candidatos preseleccionados que incluye nuestra evaluación respecto de la adecuación del candidato a la posición y toda cuestión relacionada con su incorporación.

  5. Presentación de los candidatos a la empresa y coordinación de las entrevistas.

  6. Coordinación de evaluación psicotécnica (a cargo de la empresa), entrega de informe y chequeo de referencias laborales del finalista.

  7. Presentación de la carta oferta al candidato para formalizar la propuesta laboral.