Análisis de la necesidad, relevamiento y definición del perfil.

Identificación de posibles candidatos, a través del desarrollo de fuentes de reclutamiento, de acuerdo al perfil del puesto.

Selección y clasificación de los candidatos - Realización de entrevistas.

Elaboración de un informe detallado de los candidatos preseleccionados que incluye nuestra evaluación respecto de la adecuación del candidato a la posición y toda cuestión relacionada con su incorporación.

Presentación de los candidatos a la empresa y coordinación de las entrevistas.

Coordinación de evaluación psicotécnica (a cargo de la empresa), entrega de informe y chequeo de referencias laborales del finalista.

Presentación de la carta oferta al candidato para formalizar la propuesta laboral.