Nuevos acuerdos firmados por FONIVA

VESTIDO CCT 746/17 (ex 626/11)

El 01 de octubre ppdo. se firmó un acuerdo con modificaciones a incorporar en el acuerdo celebrado el pasado 22 de mayo de 2019 conforme la cláusula N° 6 del mismo. Las modificaciones son las siguientes:

Incremento para el periodo 1º de diciembre de 2019 hasta el 31 de marzo de 2020 inclusive del 2% más sobre los salarios básicos vigentes al 30 de noviembre de 2019.

De esta forma el porcentaje total del 3° cuatrimestre es de un 8% (ocho por ciento)

Gratificación anual especial por única vez de carácter no remunerativo de $9.000 (pesos nueve mil) para todas las categorías del CCT 746/17, a pagar en 3 (tres) cuotas iguales, mensuales y consecutivas de $3.000 (tres mil) no remunerativas cada una de ellas, pagaderas en el mes de noviembre 2019, diciembre 2019 y enero 2020.

Condiciones para la percepción de la gratificación anual especial

Para su percepción el trabajador debe haber ingresado a la empresa antes del 1º de octubre de 2019.
Se abonará proporcional conforme la jornada laboral cumplida.
Para el caso de las trabajadoras que se encuentren en licencia por maternidad, será la empresa quien deba abonarles dicha suma, con las condiciones de pago y percepción establecidas en el acuerdo

Las cláusulas del CCT no modificadas expresamente en el acuerdo del 01/10/19 continúan en vigencia y al igual que las cláusulas pactadas en el presente son ultra activas.

Ver el texto completo de acuerdo: http://faiia.com.ar/wp-content/uploads/2019/10/Acuerdo-Abril-2019-Segunda-parte-1.pdf

Bajar las escalas salariales desde: http://faiia.com.ar/wp-content/uploads/2019/10/Copia-de-ESCALA-SALARIAL-DIC-2019-MARZO-2020-8-MAS-SUMA-9000-NR-1.pdf

SETIA CCT 501/07

Con fecha 4 de octubre de 2019, se llevó a cabo la firma de un acuerdo que introduce modificaciones celebrado el pasado 12 de junio de 2019 conforme la cláusula N° 7 del mismo. A saber:

Se fijan nuevas escalas salariales en el marco del CCT 501/07 para el periodo 1º de Febrero hasta el 31 de mayo de 2020 inclusive del 2 % más sobre los salarios básicos vigentes al 31 de Enero de 2020, ascendiendo a un porcentaje total del 6% (seis por ciento) para la 3° etapa del acuerdo.
Incorporación de una GRATIFICACION ANUAL ESPECIAL por única vez de carácter no remunerativo de $9.000 (pesos nueve mil) para todas las categorías del CCT 501/07, que se abonara en 3 (tres) cuotas iguales, mensuales y consecutivas de $3.000 (pesos tres mil) no remunerativas cada una de ellas, pagaderas en el mes de Noviembre 2019, Diciembre 2019 y Enero 2020.

Condiciones para la percepción de la gratificación anual especial

El trabajador debe haber ingresado a la empresa antes del 1º de octubre de 2019.
Se abonará proporcional conforme la jornada laboral cumplida.
Para el caso de las trabajadoras que se encuentren en licencia por maternidad, será la empresa quien deba abonarles dicha suma, con las condiciones de pago y percepción establecidas

Consideraciones importantes

Las cláusulas del CCT no modificadas expresamente en el acuerdo del 04/10/19 continúan en vigencia y al igual que las cláusulas pactadas son ultra activas.
Para el caso de estar pendiente de ratificación y/o homologación de este acuerdo y se produzcan vencimientos de pagos, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención “pago anticipo acuerdo colectivo noviembre 2020”.
Se recuerda que conforme a la nota del Art. 39 “Adicional zona patagónica” del CCT 501/07, el presente acuerdo no será aplicado a las empresas radicadas en la zona patagónica que hubieran firmado Acuerdos Salariales por Empresa con S.E.T.I.A. y que cumplan con los recaudos legales de ser valores salariales superadores a los establecidos en el presente acuerdo, sin considerar el adicional por zona desfavorable.

Ver el acuerdo completo: http://faiia.com.ar/wp-content/uploads/2019/10/Acta-Acuerdo-SETIA-FAIIA-Enero-2020-2%C2%BA-parte-1.pdf

Bajar las escalas salariales desde: http://faiia.com.ar/wp-content/uploads/2019/10/Escala-salarial-COMPLETA-Junio-2019-a-Mayo-2020-1.pdf

UCI-CORTADORES CCT 614/10

El 4 de octubre de 2019, se firmó un acta que incluye modificaciones al acuerdo celebrado el pasado 3 de junio de 2019, conforme su cláusula N° 8. A saber:

A partir del 1º de diciembre de 2019 hasta el 30 de abril de 2020 inclusive, se fijas nuevas escalas salariales que incorporan un 2 % más sobre los salarios básicos vigentes al 30 de noviembre de 2019, ascendiendo a un porcentaje total en esta última etapa de un 8% (ocho por ciento)
Gratificación anual especial por única vez de carácter no remunerativo de $9.000 (pesos nueve mil) para todas las categorías del CCT 614/10, la cual se abonará en 3 (tres) cuotas iguales, mensuales y consecutivas de $3.000 (tres mil) no remunerativas cada una de ellas, pagaderas en el mes de Noviembre 2019, Diciembre 2019 y Enero 2020.

Condiciones para la percepción de la gratificación

El trabajador debe haber ingresado a la empresa antes del 1º de octubre de 2019.
Se abonará proporcional conforme la jornada laboral cumplida.
Para el caso de las trabajadoras que se encuentren en licencia por maternidad, será la empresa quien deba abonarles dicha suma, con las condiciones de pago y percepción establecidas

Consideraciones importantes

Las cláusulas del CCT no modificadas expresamente en el presente continúan en vigencia y al igual que las cláusulas pactadas en este acuerdo son ultra activas.

En caso de estar pendiente de ratificación y/o homologación del presente acuerdo y se produzcan vencimientos de pagos pactados en el mismo, los empleadores abonarán las sumas devengadas con la mención “pago anticipo acuerdo colectivo noviembre 2019”.

Ver el acuerdo completo en: http://faiia.com.ar/wp-content/uploads/2019/10/Acuerdo-segunda-parte-UCI-FAIIA-1.pdf

Bajar las escalas salariales desde: http://faiia.com.ar/wp-content/uploads/2019/10/ESCALA-SALARIAL-UCI-Mayo-2019-a-Abril-2020-completa-1.pdf