Empresario
  1. Relevamiento de necesidades y desarrollo de plan anual de capacitación que incluyen capacitación abiertas o a medida.       - Definición de objetivos.                                                                 - Desarrollo de indicadores de evaluación y medición de resultado.

  2. Diseño de capacitación especificas a medida (In Company) para los distintos segmentos de la empresa (técnicos, mandos medios, área finanzas, etc.).

  3. Vinculación con instituciones de educación superior (Universidades y/o Institutos Universitarios) para la realización de convenios relacionados con I+D, pasantías, becas, entre otros.

  4. Auditorias sobre planes de capacitación vigentes y elaboración de informes y planes de mejora.

  5. Asesoramiento sobre cuestiones programas de  capacitación o de financiamiento de organismos públicos para la profesionalización de RRHH.